顧問契約
顧問契約をしていただくことにより、専任社労士が人事労務管理等に関する手続き、相談、指導について全面的にサポート致します。
1.社会保険・労働保険事務手続き代行
新規加入手続きから、その後の各種手続き、傷病手当金、出産手当金、算定基礎届等
※労働保険事務手続きの一部については、関西中央労務協会が代行しております。
2.労務相談等
労働時間、賃金、解雇、法定休日、法定労働時間、残業に対する賃金の支払方法等
なお、労務相談については、スポットでもご相談をお受けいたします。
就業規則の作成・見直し
常時10人以上の労働者を使用する場合、就業規則の届出義務が発生しますが、この義務のためだけに作成をしたのでは、万一の労務トラブルに対応することはできません。トラブルが起きていない今こそ、就業規則を正しく作成することにより、あらゆるリスクから会社を守ることができます。
助成金申請代行
助成金は融資ではありませんので、返済不要です。
助成金の種類は数多くあり、条件を満たせば助成金を受けることができます。
<例1> 有期雇用の労働者を正規雇用に転換した場合：
一人つき57万円（中小企業）
<例2> 60歳以上の人を継続して雇用する労働者として雇い入れた場合：
一人につき60万円（中小企業）
助成金の申請は、条件や手順、申請タイミングを間違えると支給されないものもあります。
手続きはすべてお任せ下さい。
企業研修・セミナー
労務管理研修、新人研修、キャリア研修、セクハラ・パワハラ研修、対話力向上研修等、企業様ごとにニーズをヒアリングのうえ、プログラムのご提案をさせていただきます。
給与計算代行
給与計算をアウトソーシングすることにより、煩雑な業務から解放され、コスト削減・業務効率化が可能となります。
頻繁に行われる社会保険料等の法改正にも、迅速に対応致します。
